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“銀齡智慧”化身小微企業(yè)“及時雨”

重啟退休人才被閑置的技能,筑千億級大市場,蘇州創(chuàng)新平臺“社品會”首創(chuàng)銀發(fā)經(jīng)濟新解決方案

時間: 2025-07-28 09:15 |來源: |瀏覽量:|字號:

在蘇州工業(yè)園區(qū)的一間辦公室里,65歲的陳工正在通過手機視頻為云南的一家小型制造企業(yè)解答技術(shù)難題。這位退休高級工程師沒想到,自己的專業(yè)經(jīng)驗還能以這種方式繼續(xù)發(fā)揮作用?!斑^去總覺得退休后一身本事沒處使,現(xiàn)在通過‘社品會’平臺,既能幫到別人,又能實現(xiàn)自我價值,感覺整個人都‘燃’起來了?!标惞ばχf。

陳工口中的“社品會”,是全國首個專注于50歲以上人群技能共享的服務(wù)平臺。這個由蘇州本土團隊打造的創(chuàng)新項目,正在悄然引領(lǐng)銀齡人才的退休新風尚。

破解銀齡人才技能閑置的新思路

“一邊是50+人才的才華閑置,一邊是小微企業(yè)的人才饑渴——這不是無解難題,而是歷史機遇?!鄙缙窌?chuàng)始人項陽先生向記者展示了一組數(shù)據(jù):我國約有3.7億50至70歲人群,其中接受過高中及以上教育的大約有5000萬人,擁有較好的專業(yè)技能者大約有500萬人,人均可創(chuàng)造社會財富超2萬元/年,相當于千億級的新市場機會,但實際利用率極低;與此同時,超5200萬家小微企業(yè)因人才短缺而發(fā)展受限,偏遠地區(qū)企業(yè)更是“一才難求”。

如何打通這兩端的堵點?“社品會”微信小程序提出了“社會合作型產(chǎn)品”的創(chuàng)新理念。與商品交易或公益服務(wù)不同,該平臺鼓勵50+人才以“公益價格”提供在線咨詢服務(wù),小微企業(yè)則能以“即需即購”的方式獲取“實踐真知”。這種“讓渡短期收益,換取長期價值”的模式,既降低了企業(yè)成本,又讓退休人才實現(xiàn)了精神和經(jīng)濟的雙重回報。

退休閑置才華“云端”創(chuàng)造新價值

據(jù)“社品會”平臺介紹,通過前期調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,平臺未來將招募像陳工這樣的“銀發(fā)專家”達數(shù)十萬名,分別來自制造業(yè)、教育、醫(yī)療等14個技能大類,平均從業(yè)經(jīng)驗達35年,其中不乏前企業(yè)高管、工程師和專業(yè)技術(shù)人員。通過虛擬電話在線咨詢,他們?yōu)樾∥⑵髽I(yè)提供從管理優(yōu)化到技術(shù)攻關(guān)的一站式服務(wù)。

蘇州某生物科技公司負責人對此深有感觸:“花幾百元就能請到行業(yè)前輩一對一指導,比雇傭全職顧問成本低得多?!倍鴣碜孕陆霓r(nóng)產(chǎn)品加工廠負責人則告訴記者:“偏遠地區(qū)很難招到專業(yè)人才,現(xiàn)在通過手機就能連線東部專家,解了燃眉之急?!?/p>

“銀發(fā)智慧”點亮更多新夢想

“社品會”的創(chuàng)新不僅在于技術(shù)應(yīng)用,更在于其底層邏輯。平臺將分散的社會資源通過“合聚變”方式重組,形成“個體微力→社會合能→價值再造”的閉環(huán)。這種模式已初見成效:7月17日上線當日,僅兩個小時就有過十萬的點擊量,還有多個行業(yè)協(xié)會來電詢問合作的機會。大家都有一個共同的心聲,就是“社品會”作為一個創(chuàng)新平臺,它顛覆式地同步解決了退休人才技能閑置和小微企業(yè)人才匱乏兩大社會難題。

目前,“社品會”已獲得天使輪融資,正在全國招募共建者。項陽表示,期待更多50+人才加入這場銀發(fā)經(jīng)濟的建設(shè)行動中來,讓更多小微企業(yè)、偏遠地區(qū)企業(yè)來體驗“好用不貴”的真知服務(wù)。

在老齡化加劇與小微企業(yè)生存壓力并存的當下,這個源自蘇州的解決方案,正為“銀發(fā)紅利”與“發(fā)展痛點”的碰撞提供新的可能,一個全新的、增量的千億級的市場機會正跨步而來。正如“社品會”小程序平臺口號所言——“順技而為,自然而燃”。

蘇報記者 王安琪

《蘇州日報》2025年07月28日A03版